Cambridge
Academy
In London

مدة الدورة : خمسة أيام تدريبية

لغة الدورة : عربية أو إنكليزية

:تشمل 

المادة العلمية مع تاب -

ورشات عمل -

الإستقبال و التوديع في المطار -

وجبة غداء يوميا -

استراحة القهوة -

 info@caclo.co.uk:للتسجيل يرجى التواصل على الإيميل

:محاور البرنامج

مدخل الى محاسبة الرواتب والاجور والاستحقاقات المالية للعاملين -

 مراجعة عامة لاهم المفاهيم المحاسبية المالية المتعلقة بالرواتب والاجور -

 المكونات المالية الاساسية للرواتب والاجور -

العناصر المحاسبية الاساسية للرواتب والاجور -

 عنصر العمل : أهميته وعلاقته بهيكل تكاليف الأنشطة

 احتساب معدل الأجر الإجمالي ومبادئ حسابه -

 الحسميات والاقتطاعات، وحساب صافى الأجر المستحق للعامل -

المعالجة المحاسبية للخصميات والاقتطاعات الاخرى -

 المعالجات القيدية في السجلات المحاسبية لعمليات صرف الرواتب والاجور -

التسديدات للاقساط الشهرية او السنوية والقيود اللازمة لها -

 التشعريات والقوانين والوائح المنظمة للرواتب والاجور والمزيا الخاصة بالموظفين -

الاتجاهات والاساليب الحديثة المستخدمة في إعداد الرواتب والاجور وملحقاتها -

 إعداد كشف الرواتب والأجور -

تحليل الأجور وظيفياً وتحميل الأنشطة بتكلفة عنصر العمل -

الرقابة المحاسبية والتكلفية على عنصر الأجور -

 نظم الحوافز ، مبادئ ومعايير ربط الأجر بالإنتاج -

مختبر عملي عام في المشاكل المالية والمحاسبية لعنصر الرواتب والاجور -

 محاسبة راس المال البشري وكيفية احتسابها ومعالجتها وتقييمها -

 تمارين و حالات عملية -

:الفئة المستهدفة

روؤساء اقسام ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين والعاملين في الرواتب والاجور -

 روؤساء اقسام الادارة المالية والمحاسبون في الرواتب والعاملون بالإدارات المالية -

 المهتمون بالأعمال المالية والمحاسبية المتعلقة بالرواتب والأجور والمميزات المقدمة للعاملين -

:محتويات البرنامج

الوحدة الأولى : الاطار العام لنظم الأجور والحوافز

 خصائص النظام السليم للاجور والحوافز -

 العوامل المؤثرة فى تحديد الاجور والحوافز بالمنظمات -

 مراحل تصميم نظم الاجور والحوافز -

 أسس تحديد الدرجات الوظيفية -

نظريات ونماذج قياس الأجور والحوافز -

الوحدة الثانية : أسس تحديد صافى الأجر المستحق للعاملين

أسس قياس اجمالى الأجور المستحقة -

 مفهوم الأجر الشامل ومبادئ حسابه -

 أنواع الاستقطاعات واجبة الخصم -

كيفية تحديد صافى الأجر المستحق للموظف -

 اعداد كشوف الرواتب باستخدام الحاسب الالي -

انظمة سداد الاجور -

الوحدة الثالثة : نظام المحاسبة عن الأجوروالحوافز

اعداد موازنة الاجور -

 الدورة المستندية والمحاسبية للاجور -

 المعالجة المحاسبية للرواتب وملحقاتها -

 التحليل الوظيفى للاجور وتحميلها على الانشظة والادارات والاقسام -

 تطبيقات وحالات عملية متنوعة -

 المعالجة التكاليفية للرواتب -

الرقابة المحاسبية والتكاليفية على عنصر الاجور -

الوحدة الرابعة : المشاكل المحاسبية المتعلقة بالأجور والرواتب

 تقييم السيولة -

 طرق إعداد ومكونات الموازنة النقدية -

إدارة السيولة فى ضوء الموازنة النقدية وحالات العسر المالى الفنى والحقيقي -

 تقارير تقييم المخاطر التشغيلية قصيرة الاجل باستخدام الموازنة النقدية -

الوحدة الخامسة : مهارات تدقيق الرواتب والاجور

 اجراءات تدقيق الرواتب -

 صور وأساليب الاخطاء والغش فى اعداد الرواتب وكيفية اكتشافها -

تقييم نظام الرقابة الداخلية للرواتب والاجور -

 اجراءات المراجعة التحليلية للرواتب والاجور -

 أدلة الاثبات للتحقق من سلامة حسابات الرواتب والاجور -

 أساليب المراجعة الداخلية المتقدمة للرواتب وفق المعايير الدولية -

الوحدة السادسة : ورشة عمل المحاسبة عن الرواتب والأجور والمميزات وتدقيقها بإستخدام الحاسب

 مهارات خاصة بإستخدام الحاسوب -

إعداد كشف الرواتب والأجور -

 معدل الأجر الشامل : مبادىء حسابه وإستخداماته فى مجالات محاسبة التكاليف -

 مراجعة حسابات الأجور والرواتب -

إجراءات التشغيل الألكترونى للأجور وإعداد كشوف الإستحقاقات -